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RESPONSABILIDAD SOCIAL

En el año 2009, CELEC S. A. inició un proceso de Planificación Estratégica con representantes de las seis Unidades de Negocio, para la construcción participativa del Plan Estratégico para la Gestión Ambiental y Responsabilidad Social Empresarial, para el periodo 2009-2011. Entre sus objetivos estuvo el desarrollar y fortalecer la gestión ambiental y social de CELEC EP, así como también, establecer las líneas estratégicas de acción.

Dentro de las estrategias que la Unidad de Negocio TERMOPICHINCHA desarrolla está la expansión y diversificación de la generación eléctrica, en este sentido lleva adelante el desarrollo de proyectos térmicos e hidroeléctricos. La gestión social en los proyectos, ha implicado desarrollar procesos de socialización en las comunidades ubicadas en las áreas de influencia; establecer relacionamientos comunitarios permanentes;  conocer y sistematizar inquietudes; firma de Acuerdos y ejecución de compensaciones socio-ambientales, entre otros aspectos. 

El propósito radica, que las acciones insertas dentro de la gestión social, coadyuven a mejorar la calidad de vida de las poblaciones que se encuentran en las áreas de influencia de los proyectos, bajo el enfoque de cogestión, cofinanciamiento y participación. Esta visión parte de los nuevos enfoques del desarrollo sustentable, que proponen que, a la par del mejoramiento de la infraestructura (en este caso la eléctrica), es prioritario generar acciones orientadas al desarrollo integral de las poblaciones involucradas en los proyectos implementados desde la gestión pública.

La Unidad de Negocio Termopichincha impulsa la Educación como un objetivo de desarrollo empresarial, por lo que, en el año 2009 recibió en sus instalaciones a estudiantes de diferentes niveles de instrucción, para que conozcan el desempeño y profesionalismo de sus trabajadores, así como también el manejo de sus Centrales. Por otro lado, apoya de diversas maneras la creación y fortalecimiento de lugares recreacionales, estructuras escolares, bibliotecas.